友情链接: 今日新闻 新闻头条 百姓故事 通辽市新闻网 棋牌下载安装 棋牌网页游戏 棋牌网络游戏 棋牌手游下载 棋牌手游平台 棋牌手机游戏 棋牌手机平台 棋牌世界游戏 棋牌平台下载 棋牌免费下载 棋牌门户网站 棋牌类小游戏 棋牌竞技游戏 棋牌竞技平台 棋牌官网下载 棋牌官网首页 棋牌官方网址 棋牌官方网站 棋牌官方平台 棋牌大厅下载 棋牌打鱼游戏 棋牌打鱼技巧 棋牌捕鱼技巧 棋牌捕鱼达人 棋类游戏规则 棋类游戏大厅 扑鱼游戏网站 扑克游戏官网 扑克游戏大厅 扑克牌小游戏 牛牛游戏规则 免费游戏棋牌 免费游戏平台 免费棋牌游戏 免费捕鱼游戏 联网棋牌游戏 竞技棋牌游戏 华人棋牌游戏 好玩棋牌游戏 好的棋牌游戏 好的棋牌网站 好的棋牌平台 国内棋牌游戏 国内棋牌排行 国际娱乐棋牌 官网棋牌游戏 官方棋牌游戏 关于棋牌游戏 各种捕鱼游戏 个人棋牌游戏
马经开奖| 马经资料图库大全| 马经资料网大全| 香港凤凰马经资料大全| 马经另版|六合彩马经|
网站标志
 
用人理念
传统的用人观念“用人不疑,疑人不用”,是指给予人才足够的信任,既然任用人才就不应该怀疑他,如果怀疑他就不应该任用他。
  如果要用人,就要对他进行授权,给他充分的信任,为他创造条件,给他充分的施展空间,让他发挥。但同时,需要有配套的考核监督机制加以约束,对人才的信任并不等于不需要进行监督和制约。
  韩愈曰:“世有伯乐,然后有千里马”,是指能识别千里马的伯乐出现时,才会有千里马的出现,如果没有伯乐的青睐,即使一匹马能日行千里,也不会被人发现,将被当作普通马一样对待,直到老死。
  一、“人人是人才,赛马不相马”。我们志在建立一个可以出人才的机制,并维持这个机制健康持久的运行。给每个人相同的竞争机会,充分挖掘每个人的潜质,变相马为赛马。

  (一)为员工提供公平竞争的机会和环境,尽量避免“伯乐”相马过程中的主观局限性和片面性。这样的用人机制可以让员工摆脱处理复杂人际关系的烦恼,让员工把所有的经历全部投入到工作中去。给员工平等的竞争机会,以能力论英雄,而不是以人际关系论英雄。员工的实际表现直接决定了员工的升迁,这样的用人机制有助于在公司内部形成良好的风气。
  (二)“压力与动力”并存,“挑战与机会”共存。因为要赛马,必然对人才产生压力,因为他们需要获取赛马必备的本领;因为要赛马,必然对人才产生动力,因为他们可以通过赛马而得到他人的认可。因为赛马,他们面临着挑战,同样因为赛马,他们会获得提升的机会。在既有压力又有动力,既有挑战又有机会的氛围下,成功的必然是有真本领的人,获得提升的必然是技高一筹的真人才、好人才。
  (三)有利于营造良好的学习氛围。人才要参加“赛马”,必须有足够的本领,而这些本领的取得,必须依靠学习。公司的这一用人机制,无形中激发了人才的学习热情,从而使公司的整体知识水平和业务能力不断得到提高。
  (四)有利于加强对员工的监督制约。权力可以下放,但责任却不可以下放。企业高层管理者拥有较大的权力,也必然承担较大的责任,即权力和责任是相对应的。建立和落实监督机制对员工形成了制约,任何员工都要接受自检、互检、专检三种监督,合格的员工将被留任,而不合格的则必然被淘汰。
  二、“届满轮流”制度。是指人员在一定的岗位上任期届满后,由公司根据总体目标并结合个人发展需要,调到其他岗位上任职。这一制度的益处在于:
  (一)可以为公司培养多面手。在一个岗位上任职一段时间后对本岗位的工作会有一个详细的了解,但到了新的岗位,必须经过一段时间的学习研究之后,才能对新的岗位有深一步的了解。如此工作岗位的调换,人员将逐渐掌握所调换岗位的工作,能力逐渐得到了提高,对公司、对员工本人都是一笔财富。 
  (二)防止有碍公司发展的小圈子。员工在一起工作一段时间后,会由于感情等因素形成一定的小圈子,如果这个小圈子的向心力与公司目标一致,则会有利于公司的发展;如果这个小圈子的向心力与公司目标不一致,则会不利于公司的发展,而人员的定期调动,则会避免这种现象的发生。
  (三)防止员工产生惰性。员工调到一个新工作环境,为能顺利通过监督和考核,必须克服惰性,不断学习,不断探索,去适应新的岗位。员工惰性的克服,有利于公司,也有利于员工本人。
  公司的“赛马规则”和“届满轮流”用人制度在实践中得到了检验。自公司创立至今,许多出类拔萃的复合型人才在公司不断涌现,成为支撑公司人才体系的中坚力量。

最后,真诚希望各界精英的加盟!
人才中心
脚注信息
地址:广东省东莞市石碣镇石碣村崇焕中路183号华科城石碣创新科技园六楼610,611室 邮编:523290 电话:0769-33387269传真:0769-26062605
东莞市宏顺机电设备工程有限公司网站 Copyright(C)2007-2020